现今，伴随生产成本的大幅度上升，不少防锈油厂家所面临的压力将持续加大，而正是因为这个原因，中小防锈油厂家的日子会越来越不好受。笔者认为，要想在如此竞争激烈的环

境中生存，在行业发展的潮流下顺势而为才是关键。

普工工资上涨 防锈油厂家压力倍增

开年上班以来，防锈油行业不断透出一些含义颇深的数字。这些在外行看来无足轻重、每年都相似的数据背后，内有玄机。在笔者看来，这些数字显示：防锈油行业将在今年发生剧烈分化。

据媒体报道，去年防锈油行业的普工工资均为3500元，今年大部分厂家为普工开出的工资为4000元不等，工资涨幅达14%;有的大厂家普工工资高达5300元不等。内销定制技术工工资达8000元不等。工资上涨，必然让中小防锈油厂家难以承受巨大的开支压力，在市场并不景气的情况下，无力支付高额员工薪资的厂家维唯有淘汰出局了。

一些实力强大的厂家，正在利用当下这个难得的“机遇”，通过加大人力资源投入，形成强者恒强的局面，将在正常年景跟他们竞争的小厂家淘汰出局，以坐享未来的相对垄断的市场溢价与超额利润。

生产成本增长的同时 机器换人成新潮

如今，智能制造已成为国际化一个大趋势，而眼下，中国制造也正处在向“中国智造”转型升级发展。在招工难、用工贵、生产成本高的现今，“机器换人”显然已成为传统制造业发展的必然趋势。

有的厂家表示，引进智能设备后，以前100个工人干的活，现在20个人就可以胜任了。

目前，不少防锈油厂家完成了上市融资。在资本的作用下，2017年可望是在生产效率大幅提升的一年，而防锈油行业也将渐渐踏上了“机器换人”的时代，但这其中需要关注和处理好的关系将更加困难，需要厂家多思虑。

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